企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂。沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。我們的靈魂就是海納企業(yè)文化，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是我們和諧發(fā)展的力量。同時(shí)它也是我們治企、穩(wěn)企、做大做強(qiáng)海納事業(yè)的精神瑰寶，更是指引廣大干部員工傳承精神圖譜、續(xù)寫企業(yè)新篇章的思想綱領(lǐng)和行動(dòng)指南。

為鞭策和激勵(lì)全體干部員工發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行企業(yè)精神。北區(qū)4月底組織全體干部員工集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)海納創(chuàng)始人孫魯秦同志于不同時(shí)期提出的“三個(gè)三”思維理念，并要求結(jié)合自身工作，撰寫心得體會(huì)。同時(shí)，通過交流討論的方式廣泛宣傳海納企業(yè)文化，從而進(jìn)一步加強(qiáng)全員思想、凝聚全員意識(shí)，為造就一支高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、執(zhí)行力強(qiáng)的干部員工隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

從5月10日開始，北區(qū)以部門為單位相繼開展了互相學(xué)習(xí)、交流討論會(huì)議。北區(qū)*班子高度重視、全程參與。討論會(huì)上，各部門主任、員工將學(xué)習(xí)心得與自身工作實(shí)際相結(jié)合，積極發(fā)言、暢談體會(huì)。市場(chǎng)部工作人員發(fā)言說到：我們要把“三個(gè)三”思維理念，融入到工作當(dāng)中去，將愛心撒向商戶，關(guān)心他們、愛護(hù)他們，將良心看做風(fēng)向標(biāo)，感恩企業(yè)，將責(zé)任牢記于心，始終把責(zé)任置于首位，只有責(zé)任在肩，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。辦公室討論時(shí)張主任說：孫*“三個(gè)三”的提出，是在不同的歷史時(shí)期，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展歷程在不斷的總結(jié)和反思后，為大家提出的行動(dòng)指南，我們要不斷強(qiáng)化集體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，樹立企業(yè)利益高于一切的意識(shí)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，從而將我們海納的企業(yè)文化深深地烙在我們的心底……

討論交流中，北區(qū)*班子強(qiáng)調(diào)：海納企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的精神瑰寶,不應(yīng)僅張貼于墻壁之上，更不應(yīng)只留于口頭之上,而要腳踏實(shí)地，向下向深，我們要以水滴石穿之力,銘刻滲透至內(nèi)心深處，*文化價(jià)值引力，助力海納高質(zhì)量發(fā)展。

此次北區(qū)8個(gè)部門的交流討論，達(dá)到了預(yù)期目的，使我們真正地學(xué)深、學(xué)透了海納創(chuàng)始人孫魯秦同志提出的“三個(gè)三”思維理念，增強(qiáng)了海納員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)意識(shí)，了解企業(yè)文化的重要性，懂得愛企、強(qiáng)企的道理，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。